為了進一步貫徹“正向溝通”的核心價值觀，建立多元化的溝通渠道，公司于7月30日和8月1日分別在池州、青陽各組織了員工座談會，座談會旨在搭建一個開放、坦誠的交流平臺，鼓勵大家積極分享，共同為公司的發(fā)展獻計獻策。來自各部門共23名員工代表參加了座談會。

會議伊始，人力資源部副經(jīng)理朱玲帶大家再次學習了《員工職業(yè)三通道管理規(guī)范》、《員工崗位變動管理規(guī)范》、《人才庫管理規(guī)范》三項規(guī)范制度，鼓勵大家根據(jù)自身興趣與專長，在各自的領域內深耕細作，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。隨后，來自各部門的員工代表依次發(fā)言，他們圍繞工作心得、職業(yè)發(fā)展困惑及對公司未來發(fā)展的建議暢所欲言。副總經(jīng)理汪婷全程認真聆聽，并就員工關切的問題進行了詳細解答。

座談會圓滿結束，不僅促進了管理層與員工的深入交流，還為公司的發(fā)展匯聚了眾多寶貴意見。這一平臺不僅增強了團隊凝聚力，也讓員工感受到公司對個人成長的重視。展望未來，公司將持續(xù)優(yōu)化正向溝通機制，確保每位員工的聲音都能被聽見，共同推動公司向更高目標邁進。（人力資源部 朱玲）